Para Gabriela López Jirón, su camino hacia la tecnología inició desde pequeña cuando descubrió su inclinación por las clases que requerían de lógica como la matemática, la física o la química, “me parecía todo un reto y refrescaban mi mente, de hecho, a mis 12 años quería ser científica”  nos confirma López quién hoy en día es una destacada Ingeniera en Sistemas y Gerente de TI en un importante grupo empresarial. 

Aunque también valoró estudiar psicología fueron las visitas a los cybercafe donde se inició la curiosidad por las computadoras  “me fascinaba la grandeza de los cerebros que eran capaces de crear estos dispositivos y sus programas.” Sin embargo, según nos cuenta, aún a inicios de su último año de secundaria no estaba segura de que estudiar, entonces realizó un examen vocacional donde destacaron varias ingenierías, entre ellas Ingeniería de Sistemas, y “en ese momento sentí la certeza que eso era lo que quería.” confirma.

Entonces, se dió a la tarea de investigar más acerca de esta carrera y “me vi proyectada creando sistemas que le facilitaran la vida a los demás, ser parte de esas mentes geniales creadoras de programas me entusiasmaba mucho, sin contar, lo gratificante que sería para mí el retar mis capacidades.”  Ahora, ya con 15 años de carrera en el mundo STEM, Gabriela forma parte de las pocas mujeres en esta industria en Nicaragua.

¿Cuáles consideras son los principales obstáculos que las mujeres debemos superar en el mundo de la tecnología?

Para la búsqueda de superarnos y alcanzar nuestras metas, prefiero no considerarlos como obstáculos sino como oportunidades para trascender como mujeres en esta industria. Las que destacaría son:

• Autoconfianza en nuestras capacidades: Es fundamental creer en nuestra inteligencia, habilidades y conocimientos. La confianza en nosotras mismas nos permitirá abrazar el aprendizaje constante y transformar nuestro presente en el futuro que deseamos.
• Resiliencia ante prejuicios de género y disposición a afrontarlos: Aunque lamentablemente los prejuicios de género aún persisten en la sociedad, es necesario desarrollar resiliencia para no dejar que nos afecten. Asumir una actitud firme y segura de nuestras capacidades ayudará a desafiar y derribar esos estereotipos.
• Equilibrio entre el profesional y la vida personal: Muchas mujeres nos enfrentamos al reto de equilibrar nuestros roles profesionales en el campo de la informática y nuestra vida familiar como personal. Este desafío requiere creatividad y flexibilidad para gestionar nuestro tiempo y energía eficientemente. 

¿Qué es lo más difícil que te ha tocado enfrentar en esta carrera? y ¿cómo lo superaste?

En los últimos 15 años de mi carrera profesional, he enfrentado diversos desafíos destacables, pero hay uno en particular que marcó un punto crucial en mi vida. Me encontré lidiando con un cansancio físico y mental abrumador que no supe cómo gestionar adecuadamente. Dejé que esta fatiga progresara hasta que un día, un incidente laboral fue la gota que derramó el vaso, desencadenando una ansiedad que se convirtió en ataques de pánico diarios que afectaban mi desempeño en todos los aspectos de mi vida.

Fue entonces cuando me di cuenta de que realmente tenía un problema y decidí enfrentarlo, le comuniqué a mi gerencia lo que estaba pasando a partir del incidente y para mi dicha, su comprensión fue tal que me brindó la ayuda de un psicólogo, quien me llevó a comprender lo que estaba experimentando y me brindó valiosas herramientas para canalizar mis emociones. Acepté el diagnóstico y me comprometí a superar este síndrome de agotamiento lo más pronto y eficazmente posible.

Gracias a Dios, las 3 sesiones psicológicas, seguir cuidadosamente las recomendaciones del profesional, así como el respaldo de mis superiores y compañeros de trabajo, se convirtieron en una poderosa fórmula para liberarme de esa fatiga y la ansiedad.

Desde entonces, cada vez que siento que el estrés está aumentando, hago una pausa y reflexiono sobre la importancia de mi bienestar mental y emocional. Comprendí que equilibrar mi vida personal con mi responsabilidad laboral es esencial para continuar con mi pasión por mi carrera con plena conciencia y compromiso.

Esta experiencia me enseñó que la salud mental es una prioridad que no debe ignorarse. Al cuidarnos a nosotras mismas y buscar apoyo cuando sea necesario, podemos superar cualquier obstáculo y alcanzar un equilibrio que nos permita seguir adelante con éxito.

¿Sientes que la brecha de género en STEM viene disminuyendo? ¿Qué deben mejorar las empresas en este tema?

NICAWOMANTECH ha sido un revelador punto de inflexión en mi visión diaria, mostrándome una brecha más corta en el ámbito tecnológico. Es asombroso ver a tantas mujeres luchando para destacar en las profesiones STEM.

En mi caso, tengo el honor de ser la primera mujer en ocupar el cargo de Gerente de TI (Tecnología de la Información) en el Grupo Corporativo en el que trabajo. Aunque estos avances son motivo de celebración, sé que aún estamos dando pasos cortos en el camino hacia una mayor equidad de género, por ejemplo, soy la única mujer tecnóloga en todo el equipo. En cuanto a las diferentes actividades externas en las que participo, todavía me encuentro mayoritariamente rodeada de hombres. Sin embargo, me complace reconocer que, a diferencia de algunos años atrás, ahora la bienvenida que recibe una mujer entre tecnólogos es más igualitaria. La resistencia que enfrenté en el pasado se ha ido disipando, y cada vez más colegas están abiertos a trabajar con mujeres tecnólogas.

Sin embargo, para lograr un cambio verdadero, las empresas deben implementar estrategias y políticas inclusivas que fomenten la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito tecnológico. Te puedo mencionar algunas acciones que podrían marcar la diferencia:

1. Promover la diversidad y la inclusión: Crear un ambiente laboral donde se celebre y valore la diversidad de género, reconociendo el aporte único que las mujeres pueden ofrecer al campo tecnológico.
2. Establecer cuotas y metas de representación: Definir objetivos claros para aumentar la presencia de mujeres en roles técnicos y de liderazgo, lo que contribuirá a crear un ambiente más equitativo.
3. Eliminar sesgos de contratación: Revisar y modificar los procesos de contratación para garantizar una selección justa y basada en el talento y habilidades, sin influencia de prejuicios de género.
4. Formación y capacitación: Ofrecer programas de formación y capacitación específicos tanto para las tecnólogas que desean crecer en su carrera como para las mujeres interesadas en ingresar al campo tecnológico.
5. Igualdad salarial: Garantizar salarios justos y equitativos para hombres y mujeres que desempeñen las mismas funciones y tengan la misma experiencia.
6. Políticas de licencia parental para ambos padres: Implementar políticas que fomenten la participación de los padres en el cuidado de sus hijos, lo que permitirá a las mujeres avanzar en sus carreras sin sacrificar su vida personal.

Al promover un ambiente inclusivo, lograremos cerrar la brecha de género en tecnología y construir un futuro más equitativo para todos.

La mujeres debemos expresar más nuestras ideas.

Tenemos la capacidad de aportar una valiosa contribución a la industria tecnológica: nuestra creatividad excepcional y nuestra gran capacidad de resolución de problemas. Sin embargo, en muchas ocasiones, reservamos nuestras ideas y opiniones por diversas razones, lo que nos impide destacar y ser reconocidas. Es fundamental que nos atrevamos a expresarnos sin temor, dando a conocer nuestras ideas y perspectivas únicas. He sido testigo de cómo algunas mujeres pasan desapercibidas en sus ámbitos precisamente debido al temor a destacar, mientras que, en contraste, muchos hombres se expresan sin reservas. Al permitir que esto suceda, permitimos que se siga marcando la desigualdad de género en la industria tecnológica.

Debemos empoderarnos y ser valientes en compartir nuestras ideas y habilidades, haciendo un esfuerzo por hacernos notar y destacar en nuestros roles profesionales con plenitud y reconociendo que nuestra voz es esencial para la innovación y el avance en la industria.

Para lograr trascender es importante no dudar de nuestro potencial, pero si llega el momento en que si lo hacemos, les invito a practicar esta dinámica: pararse frente a un espejo y alentarnos hasta empoderarnos. Hay que desafiarnos a nosotras mismas para lograr grandes cosas. Si realmente es lo que nos llena, no dudemos en enfrentar nuestros miedos y darlo todo. 

¿Cómo ves en Nicaragua el uso de la tecnología a nivel de negocios? estamos preparados o ¿aún falta mucho por avanzar en la transformación digital de los negocios?

En Nicaragua como en muchos países, la pandemia ha obligado a las empresas a adaptarse rápidamente y aplicar tecnología en sus operaciones. Aquellas que no han sido parte de la transformación digital corren el riesgo de quedar rezagadas o incluso de enfrentar la posibilidad de desaparecer. Los clientes, cada vez somos más exigentes, demandamos rapidez, calidad y seguridad en nuestras interacciones con las empresas, lo que ha generado una presión adicional para realizar inversiones tecnológicas.

Sin embargo, es comprensible que, en un país en vías de desarrollo, el proceso de transformación digital pueda enfrentar desafíos y limitaciones. Aunque contemos con profesionales altamente capacitados en STEM, la adopción generalizada de tecnología requiere de recursos financieros y una mentalidad empresarial abierta a la innovación.

Es fundamental que las empresas comprendan que invertir en tecnología no sólo mejora la eficiencia operativa, sino que también les permite acceder a nuevos mercados, mejorar la experiencia del cliente y aumentar su competitividad en el panorama global. La transformación digital es un proceso continuo que requiere de una visión a largo plazo y un compromiso firme por parte de la alta dirección.

Si tu versión universitaria te pidiera 3 consejos para su vida profesional ¿Qué le dirías?

Mi primer consejo valioso sería; Gaby, duerme, nunca subestimes el poder del buen descanso para potenciar tu desempeño y bienestar.

Desde mi días universitarios, lidié con problemas de insomnio y no me traté a tiempo, más allá de las extenuantes jornadas laborales, me permití avanzar este síndrome que desgasta tanto física como mentalmente. No tomo medicamentos adictivos, estoy consciente de sus efectos a largo plazo.

Un segundo consejo sería, Gaby: así como ahora en tus estudios y metas te inspiras en alguien que admiras (Rip. Erick Degadillo Loásiga), alguien que quieres seguir sus pasos para tu carrera, de esa manera, sin importar cuánta experiencia tengas y cuanto conocimiento absorbas, siempre ten a quien admirar, alguien que su pasión, inteligencia y trabajo te lleve a querer más, a superarte y alcanzar la cumbre de tus sueños más ambiciosos.

Por último, pero no menos importante, me diría: no dudes en aprovechar las oportunidades que se presentan en tu camino. A veces, las dudas pueden acechar, haciéndote cuestionar tu propio potencial y capacidad para enfrentar nuevos retos. Pero si sientes que una oportunidad te emociona y que puedes superar el nuevo desafío, ¡adelante! No te detengas por las circunstancias actuales que puedan generar inseguridad, recuerda que las circunstancias son modificables, pero las oportunidades pueden ser irrepetibles.

Gabriela más allá de la tecnología

No todo se trata de tecnología en esta vida, y eso Gaby lo sabe pues disfruta del baile como su pasión más profunda, fue parte de un grupo de danza folclórica, y se ha presentado en el teatro Rubén Darío. También le encanta una buena lectura, compartir tiempo con sus seres queridos y tener conversaciones profundas y reflexivas.