Durante más de 15 años Diana Osorio ha dedicado su carrera a trabajar con poblaciones vulnerables en su país de origen, Colombia.

“En los últimos siete años, he trabajado en Civic House en Buenos Aires, Argentina. Civic House es una organización dedicada a expandir las aplicaciones cívicas y sociales de la tecnología a través de diversas iniciativas. Dentro de esta comunidad inspiradora, he tenido el privilegio de desempeñarme en diferentes roles, presenciando de primera mano el profundo impacto que la tecnología puede tener en la creación de una América Latina más justa, transparente e inclusiva”, expresa.

Recientemente su enfoque profesional se ha centrado en la tecnología con impacto social. Actualmente, ocupa dos roles como miembro del Consejo de Administración de Civic House en Colombia y como Directora Ejecutiva de ADA ITW, una organización sin fines de lucro con la misión de empoderar a las mujeres a través de la tecnología.

“En Ada, reconocemos plenamente el inmenso potencial transformador de la tecnología y estamos comprometidos en crear oportunidades para las mujeres y las feminidades en la región. Para lograr este objetivo, hemos implementado una variedad de programas educativos, que incluyen talleres de programación y cursos introductorios e intensivos de tecnología exclusivamente para mujeres y feminidades”, explica Diana.

Agregó que cada una de las iniciativas educativas incluye un curso de preparación laboral diseñado específicamente para mejorar la empleabilidad de sus graduadas en el sector tecnológico. Además, brindan apoyo personalizado y seguimiento para garantizar que las participantes se mantengan comprometidas y motivadas, reduciendo así la tasa de deserción.

Para Diana dirigir esta organización ha sido un privilegio y una responsabilidad “que abrazo con profundo compromiso, tanto en mi papel como mujer como en mi trayectoria profesional”.

“Para mí, representa más que una mera posición; es una oportunidad para fomentar la inspiración y el empoderamiento entre las mujeres. Estoy firmemente convencida de que al ofrecer una educación digital que sea accesible e inclusiva, estamos allanando el camino para que las mujeres puedan sobresalir en la era digital actual. Al equiparlas con habilidades y conocimientos esenciales, estamos contribuyendo a cerrar la brecha en el sector de tecnología de la información y asegurando que todas tengan las mismas oportunidades para participar y dejar su huella en un futuro sostenible y equitativo”, afirma.

Nominada al Women That Build Awards

En el 2023 Diana fue nominada al premio Women that Build de Globant. Se trata de un reconocimiento anual destinado a proporcionar visibilidad global y oportunidades de networking de mujeres talentosas para prosperar en sus carreras profesionales.

“Me sentí enormemente honrada de haber sido nominada, es un auténtico privilegio formar parte de este excepcional grupo de mujeres talentosas. Esta nominación representa un reconocimiento que me llena de felicidad y al mismo tiempo brinda una valiosa visibilidad a la organización que lidero, Ada ITW”, dice.  

Como mujer en el sector tecnológico, Diana ha aprendido varias lecciones clave que han moldeado su enfoque en colaboración, liderazgo y desarrollo profesional. La primera lección, nos dice, es la importancia de la confianza en uno mismo. “En un entorno a menudo dominado por hombres, he aprendido a confiar en mis habilidades y conocimientos, y a no dudar en hacerme escuchar”.

La segunda lección, es la importancia de la resiliencia. “En un campo donde los desafíos y obstáculos son frecuentes, he aprendido a mantenerme firme ante la adversidad y a encontrar soluciones creativas a los problemas”.

La tercera lección, es la importancia de la mentoría y el apoyo entre mujeres. “He tenido la suerte de contar con mentoras que me han guiado y apoyado en mi trayectoria profesional, y ahora estoy comprometida a hacer lo mismo por otras mujeres en el sector”.

Estas lecciones han influido en su enfoque en términos de colaboración, liderazgo y desarrollo profesional al enfatizar la importancia de la confianza en uno mismo, la resiliencia y el apoyo mutuo. “Como líder, me esfuerzo por crear un entorno inclusivo donde todos puedan sentirse valorados y escuchados, y donde se fomente el crecimiento profesional y personal”.

¿Por qué las mujeres deben capacitarse en las carreras STEM?

Igualdad de oportunidades: Capacitar a las mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es fundamental para promover la igualdad de oportunidades. Tradicionalmente, estos campos han estado dominados por hombres, lo que ha creado desequilibrios en términos de representación y acceso. Al capacitar a más mujeres en STEM, se rompen barreras y se abren oportunidades para que participen plenamente en la economía del conocimiento y la innovación.

Innovación y diversidad: La diversidad de género en el ámbito STEM fomenta la innovación. Las mujeres aportan diferentes perspectivas, enfoques y habilidades al trabajo en equipo, lo que puede conducir a soluciones más creativas y efectivas para los desafíos científicos y tecnológicos. Al capacitar a más mujeres en STEM, se promueve una mayor diversidad en la fuerza laboral, lo que a su vez impulsa la innovación y el progreso.

Empoderamiento económico: Las carreras STEM ofrecen oportunidades de empoderamiento económico para las mujeres. Estos campos suelen tener salarios competitivos y ofrecer perspectivas de crecimiento profesional sólidas. Al capacitar a las mujeres en habilidades STEM, se les brinda la capacidad de acceder a empleos bien remunerados y atractivos en sectores de rápido crecimiento, lo que les permite alcanzar la independencia financiera y contribuir al desarrollo económico y social de sus comunidades.

Mujeres en profesiones tecnológicas: Su impacto y contribución

“En mi visión, veo a las mujeres asumiendo roles clave en todas las áreas de la tecnología, desde la investigación y el desarrollo hasta el liderazgo empresarial y la innovación. Veo a mujeres programadoras, ingenieras, científicas de datos, diseñadoras de UX/UI, emprendedoras tecnológicas y líderes visionarias que impulsan el cambio y la transformación en sus campos respectivos”, comenta Diana.

La Directora Ejecutiva de ADA ITW visualiza un futuro donde la representación de las mujeres en las profesiones tecnológicas sea equitativa y donde se celebren y apoyen sus contribuciones. “Esto no sólo enriquecerá la industria con una mayor diversidad de perspectivas y habilidades, sino que también abrirá oportunidades para que las mujeres lideren y moldeen el futuro de la tecnología de una manera que refleje las necesidades y los valores de toda la sociedad. En resumen, visualizo un mundo donde el talento y el potencial de las mujeres en el ámbito tecnológico se reconozcan, se nutran y se valoren plenamente”, finaliza.