Transformar la vida de las mujeres brindándoles las habilidades necesarias para destacar en el campo de la tecnología y respaldar su éxito en el mercado laboral es la misión de Ada ITW, organización sin fines de lucro, radicada en Argentina pero cuyo impacto ha llegado a mujeres de América Latina, Estados Unidos y Europa.

Para conocer más acerca el trabajo que han venido desarrollando conversamos con su Directora Ejecutiva, Diana Osorio.

“Ada nace hace aproximadamente 10 años como una empresa con un fin social, pero antes de siquiera pensarse en una empresa, inició como una iniciativa de dos personas, Celeste Medina y Ezequiel González que además son programadores e Ingenieros en Sistemas. Ellos en su camino del conocimiento se fueron dando cuenta todos los obstáculos que enfrentan las mujeres especialmente para capacitarse y para insertarse luego en el mundo de la tecnología”, cuenta Diana.

Agrega que aunque Argentina es un país muy desarrollado en términos de derechos y de derechos de las mujeres, no es así en términos de inserción laboral ni Argentina, ni en los países desarrollados del mundo existe facilidad para que las mujeres entren al sector tech.

“Hay una brecha y un sesgo muy grande a nivel mundial respecto a las mujeres en la tecnología y su inclusión en el mundo laboral continúa siendo minimizado; esos obstáculos obviamente son mayores para las personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad y ahí es cuando empezamos a hablar de las mujeres con interseccionalidad”.

La Directora Ejecutiva explicó que la interseccionalidad se refiere a las diferentes realidades que viven las mujeres “no es lo mismo ser una mujer blanca en la ciudad de Buenos Aires con un nivel de educación avanzado, quizás con algunos conocimientos de inglés y algún inicio de otro tipo de carrera universitaria; que ser una mujer de una población originaria que tiene poca cercanía con el castellano, menos con otra lengua, que no tiene acceso a internet y que no tiene una computadora”.

Tecnología al alcance de todas las personas

Durante este tiempo Ada ha trabajado apoyada por Google y Global Entrepreneurship Summit, entre otras empresas de tecnología, que veían un aliado y una gran oportunidad para que las mujeres se capacitarán y pudieran insertarse laboralmente en el mercado de la tecnología.

“Nosotros medimos nuestro impacto a través de la inserción laboral de nuestras egresadas nos enfocamos en guiar a cada egresada hacia las últimas tendencias en reclutamiento, brindar capacitaciones en habilidades blandas, establecer alianzas estratégicas con empresas y organizaciones para facilitar su contratación, así como actividades y eventos que enriquezcan la construcción de su perfil profesional”, explica.

“Tenemos constante comunicación con empresas contratantes, actualmente son 300 empresas empleadoras, que nos están dictando cuáles son las temáticas necesarias que ellos están buscando para emplear. Por ejemplo, Diseño UX/UI, Curso Intensivo de Python, Introducción a QA Testing. Ahora las necesidades se están volcando hacia la Inteligencia Artificial, hacia el uso de Low-Code/No-Code entonces así vamos variando nuestras capacitaciones”, continua Diana.

Gracias a esta preparación en el 2023 lograron impactar la vida de más de 5 mil mujeres, de estas 650 son egresadas y el 39% de ellas han encontrado oportunidades laborales en el fascinante mundo de la tecnología.

“Más de 100 alumnas de nuestra comunidad educativa residen en países de la región y el mundo. Alumnas de México, Colombia, Uruguay, Panamá, Costa Rica, Guatemala, Chile, Venezuela, Perú, Bolivia, Estados Unidos, España y Francia, hacen del 2023 el año de mayor crecimiento fuera de Argentina”, cuenta orgullosa.

Ada también amplió su impacto abarcando a mujeres en diversas situaciones de vulnerabilidad porque viven en un barrio precarizado y van a estudiar en una computadora que el gobierno le brinda en un centro especial o madres que están en su periodo de lactancia y están amamantando en el momento que estudian; y personas mayores de 50 años que buscan una reconversión profesional.

“Eso también es una interseccionalidad porque una cosa es ser mujer y tener 20 años, y otra tener 50-60 años e insertarte en el mundo de la tecnología; pero hemos tenido un gran éxito porque las personas grandes tienen bastante desarrolladas las habilidades blandas son muy analistas del detalle, muy buenas para trabajar en QA Testing”, agregó.

Alianzas con impacto social

Como parte de su quehacer institucional Ada también establece alianzas con diferentes actores de la sociedad civil, empresas y gobiernos para impulsar su misión de empoderar a las mujeres en las profesiones tecnológicas.

“Trabajamos con otras organizaciones, trabajamos con gobiernos nacionales e internacionales y trabajamos con organismos internacionales; ahí lo que hacemos es cursos a la medida de las necesidades de las organizaciones, los organismos o los gobiernos, y es esta contraparte quien nos trae la audiencia porque son ellos quienes tienen mapeada la audiencia y conocen lo que demanda el mercado”, continua.

Recientemente estableció una alianza con Nicawomantech cuyo primer resultado fue una beca completa para las 5 mejores estudiantes de la segunda edición del Campamento TECH para Mujeres.

“Es una gran alianza porque tenemos un aliado de Nicaragua para lograr que más mujeres se capaciten y se inserten laboralmente en el mundo de la tecnología. Como aliados estamos ofreciendo becas del 100% y es importante explicar que el primer requisito para obtener la beca es venir referenciada por una organización que las tenga mapeadas como ustedes”, explica Diana.