Cómo Mejorar tu Empleabilidad en el sector de tecnologia: Habilidades y Estrategias que los reclutadores buscan.

Dentro de la serie virtual de entrevistas, Tech Talks, en nuestro canal de Youtube conversamos con José Luis Torres, quien es IT Recruiting Analyst en Globant, una compañía líder mundial en tecnología para servicios y productos digitales.

José Luis, quien es originario de México y actualmente reside en Colombia por temas laborales, nos compartió valiosos consejos e información, basado en su experiencia, para que mujeres y jóvenes puedan prepararse mejor en el mundo digital y conseguir empleo en la industria de Tecnologías de la Información (IT).

“La oportunidad de empleabilidad hoy en día es un tema tan necesario que puede impactar más significativamente la vida personal que laboral. Más aún cuando se trata de apoyar comunidades de mujeres Tech y jóvenes del sector tecnológico. Parte de buscar, pero, sobre todo “saber cómo buscar» es inherentemente fundamental, hablamos de una esfera personal que destraba elementos tan básicos como el trabajo”, expresó.

¿En qué se fijan los reclutadores?

En el competitivo mundo de la tecnología, captar la atención de los reclutadores especializados en IT puede marcar la diferencia entre avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección o ser descartado.

Un reclutador tiene criterios específicos que utiliza para evaluar la idoneidad de los candidatos, más allá de la simple experiencia laboral y educación. José Luis enfatiza en la importancia del autoconocimiento, visibilidad profesional, networking y una búsqueda laboral estratégica.

Conoce tus habilidades y pasiones

El primer consejo de José Luis es desarrollar un profundo Autoconocimiento. Esto implica identificar tus intereses, pasiones y habilidades, algo fundamental para orientar tu carrera. Él sugiere elaborar un “Personal Map” o mapa personal, en el que se exploren áreas de tu vida, desde familia hasta amistades y trabajo, para reconocer habilidades técnicas y blandas que puedes aprovechar.

Este mapa también puede incluir tus fortalezas y áreas de mejora, así como metas cortas, claras y medibles. Por ejemplo, puedes proponerte aprender un nuevo lenguaje de programación en seis meses o realizar una certificación. “Dar estos pequeños pasos permite un crecimiento orgánico y realista en habilidades y conocimiento”, destacó.

Para cultivar este autoconocimiento, recomienda adoptar una mentalidad de crecimiento, estar abierto a recibir retroalimentación y, sobre todo, celebrar los logros personales.

Optimiza tu visibilidad profesional

La Visibilidad en IT comienza con una hoja de vida bien estructurada que refleje tus experiencias, habilidades y logros de manera simple y directa. José Luis sugiere limitar el CV a dos páginas y documentar tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales, incluyendo certificaciones relevantes.

Para quienes aún no cuentan con amplia experiencia, sugiere incorporar proyectos personales o voluntariados en ecosistemas digitales como blogs, podcasts o tiendas en línea, entre otros. “No teman utilizar los ecosistemas gratuitos porque eso es experiencia, esos son los temas en los que ustedes tienen que apalancarse”.

También recomienda aprovechar plataformas de aprendizaje continuo como LinkedIn Learning, Coursera, Platzi y Google, ya que facilitan competencias que permiten competir globalmente.

Además, tener un perfil de LinkedIn bien optimizado es clave. José Luis aconseja usar una foto profesional, un resumen que destaque habilidades y objetivos, y palabras clave relacionadas con tus intereses en IT. LinkedIn actúa como un CV en línea que puede ayudarte a conectar con profesionales relevantes y hacer que tu perfil sea más visible para los reclutadores.

La importancia del networking en IT

El Networking, o la creación de relaciones significativas, es esencial en el sector de IT. Sin embargo, aclara que el networking no es “conectar por conectar”. Se trata de construir relaciones auténticas que pueden ser vitales para navegar en un entorno competitivo”.

Participar en iniciativas de mujeres en tecnología, así como en webinars, meetups y talleres, proporciona tanto experiencia práctica como oportunidades de networking. Estos espacios también fomentan habilidades blandas como la comunicación asertiva y el trabajo en equipo, competencias altamente valoradas en IT.

Un portafolio personal es otra herramienta valiosa, ya que muestra tu trabajo en proyectos colaborativos y, en última instancia, puede ser un recurso útil cuando alguien en tu red profesional te refiera a una oportunidad laboral.

“Los proyectos colaborativos, por ejemplo, te ayudan a construir tu propio portafolio y ganar experiencia (…) estos proyectos tienen un peso importante en las relaciones laborales porque sabes que en algún punto esa persona te va a referir aumentando tus posibilidades de ser primeramente considerado, segundo contactado y tercero contratado”

Estrategia en la búsqueda de empleo

Finalmente, recomienda ser estratégico en la búsqueda laboral. La primera carta para un candidato en IT es tener un CV y perfil de LinkedIn listos y optimizados. Destaca que los soft skills, como la empatía, flexibilidad y asertividad, son muy importantes, especialmente para perfiles Junior. Asimismo, considera que el inglés y contar con un portafolio de proyectos son factores determinantes para destacar en procesos de selección.

Para quienes buscan experiencia, recomienda participar en voluntariados o programas de entrenamiento. Además, sugiere explorar plataformas de trabajos remotos y freelance como Workana, Upwork y Fiverr. Estos espacios permiten adquirir experiencia laboral a través de proyectos en línea.

José Luis concluye destacando la importancia de mantenerse actualizado mediante educación continua y certificaciones en áreas clave, como el inglés. Asimismo, plataformas de simulación de entrevistas con inteligencia artificial (IA), como Interview Warmup de Google, pueden ayudar a preparar al candidato para futuros procesos de selección.

En resumen, el especialista afirma que, para conseguir empleo en IT, es fundamental trabajar en el autoconocimiento, visibilidad, networking y una búsqueda de empleo estructurada y estratégica. Las mujeres y jóvenes que deseen abrirse camino en tecnología deben considerar estos pasos, optimizando sus habilidades y herramientas digitales para destacar en un sector en constante crecimiento.